تحلیل کیفی مولفه های خویشتن شناسی مدیران دولتی با رویکرد توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان های اداری

هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل مولفه های خویشتن شناسی مدیران دولتی با تمرکز بر نقشش آن در توسعه رفتارهای کارآفرینانه و بهبود عملکرد سازمان های اداری است. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۰ نفر از مدیران ارشد دولتی انجام شد. فرآیند تحلیل شامل کدگذاری باز و محوری بود که منجر به استخراج پنج مولفه اصلی شامل عوامل فشردی، عملکردی، مهارت های خویشتن شناسی، معیارهای رفتاری و پیام های خویشتن شناسی گردید. یافته ها نشان می دهد که توسعه خویشتن شناسی می تواند به ارتقاء انعطاف پذیری رفتاری، ارتقاء نوآوری مدیریتی و ایجاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان های دولتی منجر شود. این تحقیق با ارائه چارچوبی مفهومی، زمینه ساز طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی و بهبود کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی می شود.

کلیدواژه ها:

خودشناسی ، خویشتن شناسی مدیران ، رفتار مدیران ، رفتار کارآفرینی