تاثیر رهبری اخلاقی بر خستگی عاطفی با در نظرگرفتن نقش میانجی هویت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر خستگی عاطفی با در نظر گرفتن نقش میانجی هویت سازمانی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس که به طور مداوم دارای حداقل ۵ سال سابقه کار مفید می باشد که براساس فرمول جامعه محدود، در سطح اطمینان ۹۵% تعداد ۱۴۲ نفر از کارکنان، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری و روایی سازهای و جهت سنجش پایایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به کار رفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معناداری بر خستگی عاطفی داشته و در حدود ۶۷ درصد از واریانس آن را تبیین می کند همچنین، مشخص شد که متغیر هویت سازمانی از اثر میانجی در رابطه بین رهبری اخلاقی و خستگی عاطفی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، خستگی عاطفی ، هویت سازمانی