بندی شاخصهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی بررسی و رتبه در استخرهای استان بابل

این مطالعه با هدف بررسی و رتبه بندی شاخصهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی در استخرهای استان بابل انجام شد. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی بود و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان استخرهای شنا در استان بابل در عراق در سال ۲۰۲۲ تشکیل دادند. از بین این افراد نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر طبق فرمول کرجسی مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش بهره وری نیروی انسانی مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن از طریق نرم افزار SPSS ۲۵ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل شغلی بر بهره وری نیروی انسانی در استخرهای شنا استان بابل نقش دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد که بین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در استخرهای شنا استان بابل تفاوت معناداری وجود ندارد و اثر هر یک از مولفه ها در بهره وری نیروی انسانی به یک اندازه (مشابه) می باشد. در یک نتیجه گیری کلی باید بیان کرد بهره وری سرمایه های انسانی عوامل مختلفی را دنبال می کند که این عوامل با توجه به ماموریت، چشم انداز و اهداف در هر سازمان متفاوت است و همچنین تاثیر هر عامل بر بهره وری کارکنان در هر سازمان متفاوت است.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی ، انسانی ، استخر ، استان بابل