تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب و کارهای ورزشی استان همدان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب و کارهای ورزشی استان همدان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان کسب و کارهای ورزشی استان همدان بود که با توجه به آمار به دست آمده به روش نمونه گیری هدفمند و در دسترس تعداد ۱۹۶ نفر از افراد به عنوان نمونه در تحقیق حاضر شرکت کردند، برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵) و پرسش نامه عملکرد کسب و کار هالی و همکاران (۲۰۰۵) استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کسب و کارهای ورزشی دارای اثر مثبت و معناداری بود همچنین تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کسب و کارهای ورزشی بودند. بر اساس نتایج تحقیق کسب و کارهای ورزشی استان همدان با تمرکز بر بهبود و اجرای بهینه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیشروی در مسیر رشد و توسعه پایدار می توانند بهره وری و عملکرد خود را به میزان قابل توجهی افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی عملکرد ، بازار عملکرد ، مشتری کسب و کارهای ورزشی