طراحی مدل ارتباطی هوش سازمانی و تفکر استراتژیک در تعالی سازمانی وزارت ورزش کشور عراق

هدف از این پژوهش بررسی نقش هوش سازمانی و تفکر استراتژیک در تعالی سازمانی در وزارت ورزش کشور عراق بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران کل، مدیران معاونان و کارکنان وزارت ورزش کشور عراق به تعداد ۲۰۴۱ نفر بود. بر این اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای با حجم ۲۵۵ نفر و با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی چند مرحله ای انتخاب گردید که از این افراد تعداد ۲۱۸ نفر به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند و به عنوان نمونه نهایی در نظر گرفته شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی توسط آلبرخت (۲۰۰۳) تفکر استراتژیک گلدمن (۲۰۰۱) و پرسشنامه استاندارد تعالی سازمانی دمینگ (۲۰۱۰) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط ۷ تن از متخصصان مدیریت ورزشی مورد بررسی قرار گرفت. مقدار پایایی نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها بالای ۰/۷ بدست آمد. در بخش آمار استنباطی، از طریق "الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار AMOS برای ارزیابی مدل فرضی استفاده شد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ استفاده گردید. یافته ها نشان داد تفکر استراتژیک و هوش سازمانی بر تعالی سازمانی تاثیر مستقیم و معنی دار دارد پیشنهاد میشود وزارت ورزش عراق با ایجاد تغییراتی در استراتژیهای موجود جهت تقویت تفکر استراتژیک کارکنان به صورت متوالی به دنبال شناسایی مشکلات سازمان خود بوده و تمرکز خود را بر روی یک مساله یا مشکل سازمانی هدایت نمایند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تفکر استراتژیک ، تعالی سازمانی ، وزارت ورزش