طراحی منشور اخلاق حرفه ای مدیران با تاکید بر ارزش های کارکنان نسل Z (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب-اهواز)

هدف: این مطالعه با هدف طراحی منشور اخلاق حرفه ای برای مدیران، با تاکید بر ارزش های کارکنان نسل Z و به طور ویژه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اهواز انجام شده است.   روش شناسی: این تحقیق از رویکرد آمیخته استفاده کرده است، که در مرحله اول با تحلیل محتوا از قوانین اخلاق حرفه ای و مقالات مرتبط، مولفه ها و شاخص ها شناسایی شدند. در مرحله دوم، برای پالایش و تایید مولفه ها از روش دلفی استفاده شد. در مرحله نهایی، منشور اخلاق حرفه ای با استفاده از تکنیک گروه کانونی و نظرات خبرگان طراحی گردید.   یافته ها: مطالعه حاضر ۱۷ مولفه کلیدی را شناسایی کرده است که شامل ۸۱ شاخص برای طراحی منشور اخلاق حرفه ای می باشد. این مولفه ها ارزش های مرتبط با کار، مانند اخلاق فردی، تعهد سازمانی، رضایت کارکنان و احترام به اصول اسلامی را شامل می شود. روش دلفی برای پالایش این مولفه ها استفاده شد تا اطمینان حاصل شود که با نیازها و چالش های کارکنان نسل Z در محیط کاری هم راستا هستند.   نتیجه گیری: این تحقیق اهمیت یکپارچه سازی ارزش های اخلاقی در چارچوب های سازمانی را برجسته می کند، به ویژه در مدیریت کارکنان نسل Z. این رویکرد جامع به بهبود رفتار اخلاقی مدیران و کارکنان کمک می کند که در نهایت به موفقیت سازمانی، نگهداشت کارکنان و مزیت رقابتی در بازار نیروی کار منجر می شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، نسل Z ، منشور اخلاق حرفه ای ، روش دلفی ، ارزش های کارکنان ، موفقیت سازمانی