شناسایی و تبیین عوامل موثر بر مشارکت کاذب در تصمیم گیری مدیران سازمان های دولتی ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر مشارکت کاذب در تصمیم گیری مدیران در سازمان های دولتی بود. روش شناسی: روش تحقیق کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد می باشد. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختار یافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفته است. نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از تکنیک های هدفمند (قضاوتی) و گلوله برفی (زنجیره ای) صورت پذیرفته که بر مبنای آن ۱۵ مصاحبه با خبرگان سازمان های دولتی ایران  به عمل آمد. نتایج تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی و با استفاده از نرم افزار MAXQDA ۲۰۱۸ انجام شد. یافته ها: عوامل  مشارکت کاذب در تصمیم گیری مدیران بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد شامل ۶ بعد و طی این فرآیند تعداد ۱۱۰ کدباز، ۲۶ مفهوم و ۱۲ مﻘوله استخراج  گردید. نتایج کدگذاری نشان داد که عوامل علی از دو مقوله فساد سازمانی و انحرافات قانونی؛ عوامل زمینه ای از سه مقوله عوامل فردی، عوامل سازمانی وعوامل اجتماعی؛ عوامل مداخله ای از دو مقوله عوامل برون سازمانی و عوامل درون سازمانی تشکیل شده است. عوامل راهبردی نیز از دو مقوله نظام مدیریت منابع انسانی  و بهبود مدیریت تشکیل شده است. نتیجه گیری: طبق یافته های پژوهش مهم ترین راهبرد در راستای رسیدن به اهداف پژوهش نهادینه سازی نظام مدیریت منابع انسانی و بهبود مدیریت است. لذا پیشنهاد می شود جهت نهادینه سازی فرهنگ مشارکت سازمانی در سازمان های دولتی، خبرگان هر بخش را مشخص نموده و با استفاده از تجربیات آن ها بهترین راهبردها را جهت پیاده سازی مشارکت سازمانی در دستور کار قرار دهند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کاذب ، تصمیم گیری ، سازمان های دولتی