تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بوده است.  روش شناسی: روش تحقیق از نوع اکتشافی و دارای ماهیت کیفی است که از تکنیک نظریه داده بنیاد استفاده شده است. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان آشنا با مدیریت منابع انسانی بودند. برای نمونه گیری از روش هدفمند استفاده شد و داده ها از مصاحبه­های نیمه ساختاریافته جمع آوری گردید. داده­ها حاصل از ۱۹ مصاحبه بود که از مصاحبه ۱۷ محقق به اشباع نظری رسید. داده­ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. برای تایید پایایی از روش بازآزمون و کدگذاری مجدد توسط محققان دیگر استفاده شد که ۳ مصاحبه به عنوان نمونه کدگذاری شد و در نهایت پایایی میزان ۸۸ درصد به دست آمد.  یافته ­ها: نتایج نشان داد در فرایند کدگذاری باز در مجموع تعداد ۱۴۰ کد اولیه غیرتکراری ایجاد شد. این کدها بر اساس مشابهت موضوعی در قالب ۱۶ مفهوم قرار گرفتند. سپس این مفاهیم در ۶ مقوله قرار گرفتند. این مفاهیم و مقوله­ها عبارتند از، شرایط علی (عوامل فردی، عوامل سازمانی)؛ شرایط زمینه­ای (عوامل شغلی)؛ عوامل مداخله­گر (شرایط محیطی و عوامل محدودکننده)؛ مقوله محوری (اشتیاق کاری، اشتیاق ذهنی، اشتیاق حمایتی و اشتیاق ارزشی)؛ راهبردها (توانمندسازی و آموزش کارکنان، بهبود کیفیت زندگی کاری، توجه به سلامت و عدالت سازمانی و ارتقاء روابط کارکنان و مدیران) و پیامدها (توسعه فردی، توسعه سازمانی و توسعه فرا سازمانی).  نتیجه ­گیری: برای بهره گیری از پیامدهای توسعه اشتیاق شغلی کارکنان،  نیاز است به راهبردهای آموزش و توانمندسازی، توجه به سلامت و عدالت سازمانی، بهبود کیفیت زندگی کاری و ارتقاء روابط کارکنان توجه گردد. با توجه به یافته­های این پژوهش به مدیران ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری توصیه می­شود برای تقویت اشتیاق شغلی کارکنان از الگوی پیشنهادی این پژوهش به عنوان راهنما استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عوامل شغلی ، اشتیاق کاری ، توسعه فردی.