طراحی الگوی ارتقای توانمندسازی روا ن شناختی منابع انسانی مبتنی بر عصب شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارتقای توانمندسازی روان شناختی منابع انسانی مبتنی بر عصب­شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران انجام شد و به لحاظ هدف، کاربردی- توسعه­ای و از نوع آمیخته است. جامعه آماری بخش کیفی شامل کلیه مقالات علمی بود که حول موضوع پژوهش تدوین و از بین آن­ها ۸۳ مقاله انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل کلیه مدیران و معاونین بخش مدیریت منابع انسانی در ستاد شرکت ملی نفت ایران بود که تعداد ۱۵ نفر به شیوه هدفمند انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از تحلیل محتوا، در بخش کمی برای تایید از تکنیک دلفی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که در این مطالعه مقدار آن ۷۹۰/۰ به دست آمد و پایایی پرسشنامه تایید شد.  و برای سطح­بندی متغیرها از مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتایج منجر به شناسایی ۶ بعد، ۲۰ مولفه و ۹۰ شاخص شد. کلیه شاخص ها از نظر خبرگان تایید شدند. در سطح­بندی متغیرها در سطح ۱، پیامدهای توانمندسازی روان شناختی و هورمون های عصبی؛ در سطح ۲، توانمندسازی مبتنی بر عصب شناسی سازمانی و توانمندسازی مبتنی بر عصب شناسی شناختی؛ در سطح ۳، تکنیک ها و رویکردهای توانمندسازی روان شناختی مبتنی بر رهبری عصبی، سطح­بندی شدند.

کلیدواژه ها:

عصب شناسی سازمانی ، توانمندسازی روان شناختی ، ستاد شرکت ملی نفت ایران