تدوین راهبرد تامین نیروی انسانی فراجا با تاکید بر آینده پژوهی

تحولات محیطی اجتناب ناپذیرترین اصل جهان نوین است که سازمان ها را تحت تاثیر قرار میدهد. این پژوهش درصدد بررسی و تحلیل تاثیر این تغییرات روی تامین نیروی انسانی فراجا از روش آینده پژوهی و تبیین راهبردهای متناسب با آینده سازمان است.این مقاله، آینده پژوهی اکتشافی-کاربردی، از لحاظ روش شناسی با رویکرد برنامه ریزی سناریویی توسط تحلیل اثرات متقاطع و شبکه جهانی کسب وکار در ترکیب با پویش محیطی و مطالعات کتابخانه ای و اسنادی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۴۷ نفر از خبرگان سازمان فراجا در حوزه مسائل مورد بررسی است که نمونه به صورت هدفمند انتخاب شده اند.نتایج حاکی از آن است که پیشران های "سرمایه و منزلت اجتماعی فراجا" و "جمعیت جوانان ایرانی و سالمندی جمعیت" روی آینده تامین منابع انسانی سازمان فراجا بیشترین تاثیر را دارند. همچنین با بدست آوردن عدم قطعیت ها و عوامل از پیش تعیین شده، چهار سناریو برای آینده سازمان فراجا توسعه داده شد. مهمترین تهدیدهای این سناریوها "افزایش نرخ کم فرزندی، کاهش ارزش های اعتقادی جوانان و افزایش هزینه های خدمات پلیس و حقوق بازنشستگان و کارمندان پلیس" است. در نهایت با بهره گیری از نظرات خبرگان، گزینه های استراتژیک برای حل چالش های تامین نیروی انسانی فراجا احصا شد که مهمترین آنها "تقویت معیشت کارکنان، حقوق و مزایا، تسهیلات و جذابیت اقتصادی استخدام در فراجا" و "تحول ساختار سازمانی و ایجاد پلیس تخصصی بر پایه سازمان یادگیرنده و چابک با ساختارهایی جذاب تر برای جوانان" است.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، تامین نیروی انسانی ، فراجا ، تدوین راهبرد ، برنامه ریزی سناریو