قوانین کار در دوران بارداری و شیردهی: چالش ها و کمبودها

مقدمه و هدف: کمبود آگاهی نسبت به حقوق بارداری و نبود دستورالعمل قانونی مدون در سراسر بارداری و شیردهی زنان شاغل منجر به ضایع شدن حقوق زنان کارگر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر مرور و تطبیق قوانین کار در دوران بارداری و شیردهی در ایران می باشد.مواد و روشها: مطالعه حاضر با استفاده از کلید واژه­های "حقوق بارداری"، بارداری و شغل، قوانین بارداری در محیط کار ، مرخصی زایمان، قوانین شغلی برای بارداری­های پرخطر و ترکیبی از آنها انجام و مقالات مرتبط با توافق نامه­های بین المللی و قوانین و دستورالعمل­ها در کشورهای مختلف در پایگاه­های اطلاعاتی ILO, WHO, UNFPA , UNICEF,PUBMED  و سازمان تامین اجتماعی ، بیمه سلامت ایرانیان ، وزارت رفاه و کار و امور اجتماعی بررسی شد.یافته ها: قوانین کار در سه بخش امنیت کار در حین بارداری، مراقبتهای دوران بارداری و مرخصی زایمان وشیردهی قرار می گیرند. در اکثر کشورها و ایران، زنان از مرخصی زایمان و شیردهی برخوردارند. در ایران دوماده قانونی ۷۵ و ۷۷ قانون کار، بلند کردن احسام سنگین برای زنان باردار و ارجاع زنان برای کار سبکتر در صورت خطر برای بارداری از جمله این قوانین است. دستورالعمل مدون کار در سراسر بارداری وجود ندارد و فقط زنان بیمه شده با شرایط خاص از این حق می توانند، استفاده کنند.نتیجه گیری: با وجود قوانین در بارداری و شیردهی، در رابطه با ایمنی شغلی در دوران بارداری قوانین مدون و مشخص وجود ندارد تا این دستورالعمل راهنمای ایمنی کار در دوران بارداری برای زنان باردار، پرسنل بهداشتی، همکاران ماما و متخصصین مربوطه باشد.

کلیدواژه ها:

شیردهی ، پوشش بیمه ای ، مرخصی زایمان ، بارداری