تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران)

امروزه اگر سازمان ها به ایده های جدید از منابع خارج از سازمان توجهی نداشته باشند و حتی نظارت و مدیریتی بر آنها صورت ندهند نباید انتظار داشت که به سمت یکپارچگی و تعامل مستمر با مشتریان در جهت ارائه خدمات بهتر موفق باشند. پژوهش حاضر به شیوه توصیفی-تحلیلی صورت گرفت. از مدیران، معاونین، کارشناسان سازمان ، تعداد ۱۴۲ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری نسبتی، انتخاب شدند. دادهها با استفاده از روش تحلیل رگرسیونی و با بکارگیری نرم افزار SPSS تحلیل شدند. بر اساس آنالیز رگرسیونی مشخص شدکه تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سازمان بنادر ، مثبت و معنادار بوده است (P-value<۰.۰۰۱) . همچنین مشارکت مشتریان، مشارکت کارکنان و همکاری بین سازمانی بر عملکرد سازمانی در تمامی سطوح اثر مثبت و معناداری نشان داد (P-value<۰.۰۵) . در حالی که مدیریت سازمانی بر عملکرد سازمانی تنها در سطح مدیران اثر معناداری نشان داد و در سطح معاونین و کارشناسان این اثر معنادار شناخته نشد (P-value=۰.۷۵) . هدف از پژوهش حاضر شناخت تاثیر نوآوری باز بر عملکرد سازمانی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران در سال ۱۴۰۲ بود ، بر اساس نتایج پژوهش حاضر مشخص شد که نوآوری باز بر عملکرد سازمانی در سطح مدیران همواره اثر معناداری دارد و می توان اظهار نمود که عملکرد سازمانی به طور مشهودی از نوآوری باز اثر می پذیرد و این اثر همیشه مثبت و مثمر به ثمر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

نوآوری باز ، عملکرد سازمانی ، مشارکت مشتریان ، مشارکت کارکنان ، همکاری بین سازمانی