نقش میانجی بی حسی سازمانی در رابطه بین تجلی صفات تاریک شخصیت مدیران و قصد ترک شغل کارکنان

مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است که با هدف بررسی نقش میانجی بی حسی سازمانی در رابطه بین تجلی صفات تاریک شخصیت مدیران و قصد ترک شغل کارکنان صورت پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کارمندان شهرداری نسیم شهر به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. مطابق با جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۱۱۸ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری نیز به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیک روایی نسبت اعتبار محتوا و پایایی آن ها به وسیله آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری که با استفاده از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس صورت پذیرفت، نشان داد تجلی صفات تاریک شخصیت مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر بی حسی سازمانی کارکنان دارد؛ تاثیر بی حسی سازمانی کارکنان بر قصد ترک شغل آن ها مثبت و معنادار بود؛ هم چنین تجلی صفات تاریک شخصیت مدیران تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل کارکنان داشت. نتایج این مطالعه می تواند بینش تازه ای در اختیار مدیران و تصمیم سازان شهرداری مورد مطالعه در خصوص صفات تاریک شخصیت و تاثیر آن بر بی حسی سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان قرار دهد تا بتوانند در این زمینه اقدامات و پیشگیری های لازم را انجام دهند.

کلیدواژه ها:

صفات تاریک شخصیت ، بی حسی سازمانی ، قصد ترک شغل ، مدلسازی معادلات ساختاری