عوامل موثر بر بهبود عملکرد استراتژیک سازمان (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان معاونت هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منطقه ای می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که روایی و پایایی آن تایید شد. یافته های تحقیق نشان می دهد تلاش احساسی و ناهماهنگی عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارند همچنین رضایت شغلی بر عملکرد استراتژیک سازمان تاثیر دارد. ضمن آنکه نقش تعدیل کننده انعطاف پذیری ساختاری در تاثیرگذاری عملکرد استراتژیک از رضایت شغلی تایید شد. در انتها نیز بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق پیشنهاداتی ارائه شد. ضمنا برای تحقیقات آتی پیشنهاداتی ارائه شد و محدودیت های تحقیق بیان گردید.

کلیدواژه ها:

تلاش احساسی ، ناهماهنگی عاطفی ، رضایت شغلی ، عملکرد استراتژیک سازمان ، انعطاف پذیری ساختاری