هوش عاطفی مدیران بر درگیری شغلی کارکنان با نقش میانجی نشاط روانی

بر این اساس هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی تاثیر هوش عاطفی مدیران بر درگیری شغلی و توانمندی روانشناختی کارکنان با نقش میانجی نشاط روانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی می باشند که تعداد آنان در حدود ۱۱۵۵ نفر می باشد. حجم نمونه نیز از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۲۸۸ نفر انتخاب شد که در نهایت تعداد ۲۸۸ پرسشنامه گردآوری و تحلیل نهایی بر مبنای آن صورت پذیرفت. به منظور گردآوری اطلاعات و داده های آماری از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. در روش میدانی از ابزار پرسشنامه، استفاده شد. به منظوربررسی روایی هم از روایی محتوا و هم روایی سازه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه نیز با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. نتایج آزمون ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که این ضریب برای تمامی متغیرها و کل پرسشنامه در بازه ۸/۰-۷/۰ می باشد که این نشان از پایایی مطلوب (سازگاری درونی) پرسشنامه تحقیق حاضر دارد. در انتهای تحقیق حاضر نیز داده های گردآوری شده از طریق نرم افزارهای آماری SPSS۲۵ و Amos۲۵ در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، کارکنان ، نقش میانجی ، نشاط روانی ، هوش عاطفی