نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان به تعداد ۱۰۰ نفر تشکیل دادند که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۸۰ نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. جهت گرداوری اطلاعات در بخش میدانی از پرسشنامه های استاندارد توسعه منابع انسانی شای و هکاران (۲۰۰۴)؛ اعتماد سازمانی پاین (۲۰۰۳) و اخلاق سازمانی هانت و همکاران (CEP) استفاده گردید که روای صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش توسط صاحبنظران تایید گردید و پایایی ابزارها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بزرگتر از ۰.۷۰ محاسبه گردید؛ جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز از نرم افزار SPSS۲۱ و آزمون رگرسیون استفاده گردید، نتایج پژوهش نشان داد که توسعه منابع انسانی بر بهبود اعتماد سازمانی و اخلاق سازمانی در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، اعتماد سازمانی ، اخلاق سازمانی ، سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی