بررسی تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه های دولتی شهرستان خرم آباد)

در تحقیقات امروزه تایید شده است که ، رفتار شهروندی متغیری است که در عملکرد کارکنان و سازمان تاثیر گذاری قابل توجهی دارد. لذا در این تحقیق به بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی از جمله ؛ عدالت سازمانی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. این تحقیق با هدف کاربردی و با روش توصیفی، و با ابزار پرسشنامه از کل جامعه خود که شامل مدیران و کارکنان رسمی حوزه میانی دانشگاه های دولتی شهرستان خرم آباد می باشد ، اطلاعات گرد آوری شد. که نتایج تحلیل مسیر متغیر ها نشان می دهد که عدالت سازمانی بطور مستقیم و غیر مستقیم (از طریق تعهد سازمانی) و تعهد سازمانی بطور مستقیم بر رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی