ارائه الگوی مدیریت سبز کارکنان در شرکت های صنعتی با روش TISM FUZZY

امروزه سازمان ها ملزم به پاسخگویی سبز هستند و تلاش می کنند تا با انواع روش ها و فنون سبز پاسخگویی خود را تقویت نمایند و ازاین طریق مزایای اعتماد و رضایت عمومی و نیز عدالت بین نسلی را کسب کرده و بر مقبولیت و مشروعیت خود بیفزایند. مدیریت سبز برای تحقق و همگرایی ارزش های سبز و طیف وسیعی از انگیزه های اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و قانونی صرفا با بهره مندی از مدیریت سبز کارکنان امکانپذیر است. لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی مدیریت سبز کارکنان با روش مدل سازی ساختاری تفسیری فازی انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی و از حیث روش گردآوری اطلاعات، اکتشافی متوالی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان بودند که متشکل از مدیران شرکت های صنعتی استان لرستان و اساتید دانشگاه می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری ۳۰ نفر از آن ها به عنوان نمونه پژوهش درنظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه بود. برای بررسی روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار میان کدگذار استفاده شد همچنین روایی و پایایی ابزار گردآوری داده ها در بخش کمی، روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون بود. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. همچنین برای تحلیل کمی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری فازی استفاده گردید. نتایج پژوهش مشتمل بر ارائه الگوی مدیریت سبز کارکنان در چهار محور فلسفه مدیریت سبز کارکنان، ابعاد مدیریت سبز کارکنان، کارکردهای مدیریت سبز کارکنان و پیامدهای آن می باشد.

کلیدواژه ها:

کارکنان سبز ، مدیریت سبز کارکنان ، توسعه پایدار ، شرکت های صنعتی