تاثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی مطالعه موردی- شبکه بهداشت و درمان شهر یزد

مقدمه: بهداشت و ایمنی شغلی همواره از اهمیت ویژه ای در محیط های کاری برخوردار بوده و ایجاد محیط های سالم و ایمن نه تنها به حفظ سلامت کارکنان کمک می کند، بلکه موجب افزایش بهره وری و رضایت شغلی آنان نیز می شود. در این میان، فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر در جهت دهی رفتارهای کارکنان و بهبود شرایط کاری، نقشی کلیدی بر عهده دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی محیط کار بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد و تحلیل نقش میانجی رضایت شغلی در این ارتباط بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر یزد می باشد که داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون های مربوطه تایید گردید. برای بررسی روابط بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART-PLS استفاده شد. نتایج: یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی محیط کار تاثیر مثبت و معناداری بر بهداشت و ایمنی شغلی کارکنان دارد (ضریب مسیر ۵۳۴/۰، آماره t=۲۸۳/۷). همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر رضایت شغلی کارکنان داشته و رضایت شغلی نیز به طور مثبت و معنادار بر بهبود وضعیت ایمنی شغلی اثرگذار است. نقش میانجی رضایت شغلی در تقویت رابطه بین فرهنگ سازمانی و ایمنی شغلی نیز تایید گردید. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقاء فرهنگ سازمانی و توجه به رضایت شغلی کارکنان، می تواند منجر به بهبود قابل توجه در سطح بهداشت و ایمنی شغلی گردد. به کارگیری راهبردهای سازمانی برای تقویت این عوامل، نقشی موثر در ارتقاء سلامت، رضایت و ایمنی کارکنان ایفا خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

Organizational culture of the workplace ، occupational health and safety ، employee job satisfaction ، Yazd healthcare network ، structural equation modeling ، فرهنگ سازمانی ، بهداشت و ایمنی شغلی ، رضایت شغلی کارکنان ، شبکه بهداشت و درمان یزد ، مدل سازی معادلات ساختاری