اعتبارسنجی الگوی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت: یک مطالعه توصیفی

زمینه و هدف: تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت یکی از عوامل کلیدی در بهبود کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی است. با توجه به پیچیدگی های این حوزه و نیاز به بهینه سازی فرآیندها، اعتبارسنجی الگوی تحلیل گری می تواند ابزاری موثر در ارتقاء عملکرد نظام سلامت باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف اعتبارسنجی این الگو انجام شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه، از روش توصیفی پیمایشی و از طریق نظرسنجی با استفاده از یک پرسش­نامه محقق ساخته برای اعتبارسنجی الگوی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت بهره گرفته شد. داده ها از ۱۰ متخصص مدیریت و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال ۱۴۰۳ جمع آوری و با استفاده از نسبت روایی محتوا (Content validity ratio; CVR) و شاخص روایی محتوا (Content validity index; CVI) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان دادند که الگوی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت شامل ۲۴ زیر مولفه در شش مولفه (پدیده مرکزی، شرایط علی، زمینه ای، مداخله­گر، راهبردها و پیامدها) با میانگین نسبت روایی ۷۲۶/۰ و شاخص روایی ۸۴۸/۰ از اعتبار مناسبی برخوردار است و می تواند در طراحی الگوی نهایی مورد استفاده قرار گیرد. نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که الگوی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت از اعتبار و روایی محتوایی خوبی برخوردار است. این الگو به بهبود کارایی و اثربخشی نظام سلامت کمک خواهد کرد و نتایج آن می تواند راه­گشای بهبود سیاست گذاری های نظام سلامت باشد. واژه های کلیدی: تحلیل گری داده، نیروی کار سلامت، الگوی نظری، پژوهش اعتبارسنجی

کلیدواژه ها:

Data analytics ، Health workforce ، Theoretical model ، Validation study ، تحلیل گری داده ، نیروی کار سلامت ، الگوی نظری ، پژوهش اعتبارسنجی ​​​​​​​