بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران عملیاتی

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران در اداره کل صنعت، معدن و تجارت شمال استان کرمان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۴ به ۲۴۰ نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبوربراساس جدول کرجسی ومورگان(۱۹۷۰) نمونه ای به حجم ۱۴۸ نفرتعیین گردید که به صورت تصادفی طبقه ای مشخص شد.ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار PLS انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که: مدیریت استعداد (و نیز ابعاد آن) بر عملکرد شغلی فردی با نقش تعدیل کننده حمایت مدیران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عملکرد شغلی فردی ، حمایت مدیران