رابطه سرمایه عاطفی رهبر با سلامت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای سرمایه عاطفی پرستاران

چکیده: در محیط های کاری پرستاران سرپرستان، نقشی با اهمیت در نیرو و نشاط آنها و سلامت محیط کار ایفاء می کنند. این پژوهش با هدف تعیین رابطه سرمایه عاطفی رهبر با سلامت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای سرمایه عاطفی پرستاران اجرا شد. روش پژوهش همبستگی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری و جامعه آماری پژوهش پرستاران یک بیمارستان دولتی در استان چهارمحال و بختیاری بودند که از میان آنها ۱۹۶ پرستار به شیوه در دسترس انتخاب شدند. پرسشنامه سرمایه عاطفی رهبر محقق ساخته (LACQ)، پرسشنامه سرمایه عاطفی (ACQ)، و پرسشنامه سلامت سازمانی (OHQ) برای سنجش متغیرهای پژوهش استفاده شد. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین سرمایه عاطفی رهبر با سرمایه عاطفی پرستاران و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار، و بین سرمایه عاطفی پرستاران با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنادار (۰۱/۰p<) وجود دارد. نتایج مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل واسطه ای (آزمون بوت استراپ) نشان داد که سرمایه عاطفی پرستاران می تواند به عنوان متغیر واسطه در رابطه میان سرمایه عاطفی رهبر با سلامت سازمانی عمل کند.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: سرمایه عاطفی رهبر ، سرمایه عاطفی ، سلامت سازمانی ، پرستاران