تاثیر اعتیاد به کار بر رفتار شهروندی مثبت و رفتار مخرب در محیط کار با نقش میانجی تعارض کار خانواده (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی)

در محیط های دانشگاهی، کارکنان اغلب با فشارهای متعددی مانند حجم بالای کار، انتظارات متعارض از سوی مدیریت و محدودیت های زمانی مواجه اند که می تواند به شکل گیری رفتارهای اعتیاد به کار بینجامد. در دانشگاه هایی چون علامه طباطبائی که ترکیبی از فعالیت های آموزشی، پژوهشی و اداری را شامل می شوند، این پدیده به ویژه در بین کارکنان غیرهیئت علمی می تواند تاثیر بسزایی بر کیفیت عملکرد سازمانی داشته باشد. یکی از پیامدهای مهم اعتیاد به کار، رفتارهای مخرب در محیط کار است. این تاثیرات می توانند بسته به میزان تعارض کار خانواده، به شیوه های متفاوتی بروز یابند. روش پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه علامه مستقر در پردیس مرکزی دانشگاه بوده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری احتمالی به صورت تصادفی برای انتخاب نمونه آماری این پژوهش استفاده شده است که تعداد جامعه آماری این پژوهش ۳۷۵ نفر بوده است که پس از بارگذاری در فرمول کوکران حجم نمونه ۱۹۱ نفر تعیین شده است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون های ضریب بار عاملی، پایایی ترکیبی، آلفاکرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شدند. داده های حاصل با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی (smart- PLS) و SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. تحلیل فرضیه های پژوش نشان داد که اعتیاد به کار رابطه مثبت و معناداری با تعارض کار خانواده دارد. همچنین تعارض کار خانواده به صورت مستقیم بر کاهش رفتارهای شهروندی مثبت و افزایش رفتارهای مخرب اثر می گذارد. از سوی دیگر، نقش میانجی گری تعارض کار خانواده نیز در روابط بین اعتیاد به کار و متغیرهای رفتاری تایید شد. این نتایج بیانگر آن است که اعتیاد به کار در محیط های دانشگاهی که نیازمند تعاملات مثبت، مشارکت و حمایت متقابل هستند می تواند تهدیدی برای سلامت روانی و انسجام سازمانی تلقی شود.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، رفتار شهروندی مثبت ، رفتار مخرب در محیط کار ، تعارض کار خانواده ، کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی