تاثیر مدیریت خطا بر گرایش کارآفرینانه با در نظر گرفتن نقش واسطه ای رهبری دوسوتوان

خطاها بخش جدایی ناپذیر زندگی سازمانی هستند و حذف کامل تمامی انواع خطاهای سازمانی تقریبا غیرممکن است. برای حفظ موقعیت رقابتی در محیط پویای جهانی، سازمان ها باید کارکنان خود را به یادگیری و نوآوری از طریق خطاهایشان ترغیب کنند. مدیریت خطا به عنوان یکی از ابعاد اساسی نقش رهبری مطرح می شود. همان گونه که سایر مهارت های کلاسیک به رهبران نسبت داده می شود، مدیریت خطا نیز باید بخشی از وظایف آن ها باشد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت خطا بر گرایش کارآفرینانه با در نظر گرفتن نقش واسطه ای رهبری دوسوتوان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکتهای دانشبنیان در شهر یزد که بر اساس اطلاعات موجود ۱۵۰۰ نفر بوده است. با توجه به استفاده از مدل معادلات ساختاری در تحلیل داده ها حجم نمونه حداقل ۲۰۰ نفر مشخص گردید اما در مجموع ۲۴۰ پرسشنامه از بین جامعه آماری به روش نمونهگیری در دسترس گردآوری شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامهها از طریق روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها نیز از طریق مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS ۲۰ و Lisrel صورت پذیرفت. براساس یافته های حاصل مدیریت خطا تاثیر مستقیمی بر گرایش کارآفرینانه دارد و همچنین از طریق رهبری دوسوتوان، به طور غیرمستقیم بر آن تاثیر می گذارد، به این معنا که رهبری دوسوتوان نقش میانجی را ایفا می کند و این یافته، فرضیه های پژوهش را تایید می کند. این نتایج از این جهت حائز اهمیت اند که بینشی جدید در مورد اجرای یک رویکرد راهبردی مدیریت خطا در سازمان ها ارائه می دهند. همچنین، بر اهمیت رویکرد سازنده به خطاها تاکید دارند و نشان می دهند که رهبران برای توسعه فرهنگ مدیریت خطا در سازمان های خود باید نگرشی مثبت و سازنده نسبت به خطاها داشته باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت خطا ، رهبری دوسوتوان ، گرایش کارآفرینانه