بررسی نقش میانجی گری مدیریت سود در رابطه میان اندازه چهره مدیر عامل و اهرم مالی

این مطالعه با هدف تحلیل مشارکت کارکنان و رضایت شغلی با چابکی نیروی کار از طریق مدیریت استعداد به عنوان متغیر میانجی انجام شد. موضوع تحقیق در شهرداری بندرانزلی انجام شد. تعداد پاسخ دهندگان ۱۳۰ نفر می باشد. این تحقیق به دلیل پیگیری نیازهای پژوهشی، هدفمند است. ابزار تحلیل از روش حداقل مربعات جزئی (PLS)استفاده می کند. هدف آن تجزیه و تحلیل مشخصا متغیرها و شاخص هایی است که بر چابکی نیروی کار تاثیر می گذارند. نتایج نشان داد که مشارکت کارکنان و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی نیروی کار دارد. نقش مدیریت استعداد به عنوان یک متغیر میانجی بر چابکی نیروی کار تاثیر می گذارد. سازمان ها باید نقش مدیریت استعداد را به حداکثر برسانند تا شایستگی های کارکنان را با توجه به چالش های موجود آماده کنند. اجرای مشارکت کارکنان و رضایت شغلی، کارکنان را چابک تر، پاسخگوتر و ابتکارات بالایی برای ایجاد نوآوری در کسب و کار ایجاد می کند. رضایت شغلی برای حفظ ثبات عملکرد بسیار مورد نیاز است.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، رضایت شغلی ، چابکی نیروی کار ، مدیریت استعداد