بررسی تاثیر انصاف سازمانی بر قصد افشاگری داخلی

افشاگری داخلی به گزارش تخلفات، فساد یا رفتارهای غیراخلاقی توسط کارکنان به مقامات بالاتر در همان سازمان اشاره دارد. برخلاف افشاگری خارجی که از طریق رسانه ها یا نهادهای نظارتی انجام می شود، این روش معمولا اولین خط دفاعی برای حفظ سلامت سازمانی محسوب می شود(جورگیلویچ و همکاران ، ۲۰۲۰). انصاف سازمانی در سازمان ها منحصر به انسان است و منعکس کننده شرایط شکوفایی، اصیل سازی، سرزندگی و شکوفایی شخصی است که به سلامت، شادی و انعطاف پذیری در مواجهه با سختی ها کمک می کند. انصاف سازمانی عناصر مهمی در نتایج سازمانی و عملکرد بهبود یافته در محیط های تجاری معاصر در نظر گرفته می شوند. شجاعت اخلاقی به عنوان امکان انطباق و استفاده از اخلاق و اصول درونی برای رفتار درست با دیگران، بدون توجه به خطر تلافی جویی شخص دیگری تعریف می شود. بنابراین، نتایج یک سازمان بر اساس اعتماد به نفس و شجاعت اخلاقی یک فرد نسبت به رهبران و ارزش های سازمان، برتر یا پایین تر خواهد بود (سپهوند و همکاران، ۱۴۰۰).

کلیدواژه ها:

انصاف سازمانی ، قصد افشاگری داخلی ، اهمیت انصاف سازمانی