بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حسابرسی داخلی

در محیط پیچیده و پویای سازمانی امروز، اثربخشی حسابرسی داخلی به عنوان ابزاری کلیدی برای ارتقاء شفافیت، پاسخگویی و کنترل های داخلی، بیش از هر زمان دیگری وابسته به بستر فرهنگی سازمان است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حسابرسی داخلی در سازمان های ایرانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل حسابرسان داخلی، مدیران مالی و کارکنان واحد حسابرسی داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر به روش تصادفی انتخاب گردید.برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون (۲۰۰۰) با چهار بعد ماموریت، درگیر بودن، انطباق پذیری و انسجام استفاده شد. اثربخشی حسابرسی داخلی نیز با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از چارچوب های IIA و COSO در شش بعد ارزیابی گردید. روایی پرسشنامه ها از طریق نظر خبرگان و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. یافته های پژوهش، حاصل از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه، نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی حسابرسی داخلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به ویژه، ابعاد مشارکت و انسجام فرهنگی بیشترین تاثیر را بر کیفیت عملکرد حسابرسی داخلی داشته اند.این نتایج نشان دهنده آن است که نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مثبت و هم راستا با ارزش های کنترلی، موجب افزایش اثربخشی حسابرسی داخلی و در نتیجه بهبود سلامت سازمانی و کاهش ریسک های مالی خواهد شد. در پایان، بر لزوم توجه مدیران ارشد به تقویت ابعاد کلیدی فرهنگ سازمانی به عنوان پیش نیازی برای کارکرد موثر واحد حسابرسی داخلی تاکید شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی حسابرسی داخلی ، ساختارهای کنترلی ، شفافیت مالی ، ارزش های سازمانی