بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان

یکی از مسائلی که جایگاه ویژه ای در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی پیدا کرده است،موضوع تعهد سازمانی کارکنان نسبت به سازمان یا کارفرمایانشان می باشد.عمومیت یافتن مفهوم تعهد سازمانی به خاطر اهمیتی است که نعهد سازمانی در اثر خشی و کارایی سازمانها دارد.تعهد سازمانی،نگرشی است که بیان می کند اعضای سازمان،به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار میکنند ،تعیین هویت ی نماید و چقدر در آن درگیر هستند.هدف از این مقاله شناسایی اعتماد و رابطه آن با هر یک از متغییرهای کلیدی تعهد سازمانی است.اعتماد یکی از مهمترین عناصر روابط اثر بخشی است.اعتماد به دیگران و اینکه آنها به شما اعتماد داشته باشند،از اهمیت اساسی در سازمان برخوردار است.ببه علاوه قابل اعتماد ودن در میان صفات یک رهبر از همه با ارزشتر است و اعتماد مانند ساروج میتواند رهبر و پیروانش را به هم متصل نگه دارد.منبع اصلی موقعیتهای رهبری همین حس اعتماد دو جانبه است.در این مقاله به منظور بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان ابتدا مفاهیمی از تعهد سازمانی و اعتماد ارائه شد و سپس با توجه به پیشینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید،مدل مفهومی ارائه شد و در نهایت جمع بندی از مباحث ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اعتماد ، چارچوبب نظری ، مدل مفهومی