بهره وری و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی

در سال ۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا تعریف کاملی از بهره وری ارائه کرد. بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است، به این ترتیب می توان از بهره وری سرمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری مواد خام، بسته به اینکه بازده در ارتباط با سرمایه، سرمایه گذاری یا مواد خام و ... مورد بررسی قرار گیرد، نام برد. منابع انسانی بعنوان یکی از عوامل و نهادهای اصلی هر سازمان نقش بسزایی در کیفیت و کمیت ستاده های آن سازمان دارد. بهره وری نیروی انسانی عامل اصلی شکل دهنده بهره وری کل عوامل تولید در سازمان است. از این رو، در ابتدای امر باید عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناخت، سپس در پی مدیریت موثر آن برآمد. بنابراین، کوشش در شناخت مفاهیم بهره وری و تلاش در تعیین عوامل موثر بر افزایش آن، یکی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه سازمان ها محسوب می شود. این مقاله تلاش کرده تا شناختی مختصر نسبت به شاخص های بهره وری و تاثیر آن بر منابع انسانی و عملکرد سازمان و شرکت ارائه نموده و راهنمایی برای انجام پژوهش های مرتبط در این زمینه باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، مدیریت منابع سازمانی ، عملکرد