بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارایی تیمی با رضایت شغلی مدیران آموزشی

در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه در حوزه های آموزشی به منظور تحقق اهداف خود، نیازمند همکاری موثر تیمی و رضایت شغلی بالای اعضای خود هستند. یکی از عواملی که تاثیر مستقیم بر این مقوله ها دارد، فرهنگ سازمانی است. این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارایی تیمی با رضایت شغلی مدیران آموزشی می پردازد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و رفتارهای مشترک درون یک سازمان، نقش کلیدی در ایجاد یا محدود کردن شرایط مناسب برای عملکرد موثر تیم ها و افزایش رضایت شغلی دارد. در همین راستا، این پژوهش با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی، تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارایی تیمی و ارتباط آن با رضایت شغلی مدیران آموزشی را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتگر نه تنها بر تقویت کارایی تیم ها تاثیر می گذارد بلکه موجب ارتقای رضایت شغلی مدیران آموزشی نیز می شود. از سوی دیگر، کارایی تیمی به عنوان عامل واسطه ای در رابطه میان فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی نقش مهمی ایفا می کند. بر اساس یافته های این تحقیق، سازمان های آموزشی باید به توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و موثر توجه ویژه ای داشته باشند تا بتوانند به اهداف خود دست یابند و در عین حال شرایط رضایت بخش برای مدیران و کارکنان خود فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارایی تیمی ، رضایت شغلی ، مدیران آموزشی ، سازمان های آموزشی