بررسی نقش آموزش های مهارتی در بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی ویژگی های کارآفرینی(مورد مطالعه: مرکز شماره ۱ فنی حرفه ای شهر شیراز)

تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد یکی از ارکان اصلی توسعه و پیشرفت جوامع به شمار می رود. نیروی انسانی نه تنها به عنوان عامل تولید، بلکه به عنوان محور اصلی تغییر و تحول در سازمان ها و کشورهای مختلف مطرح است؛ این امر به ویژه در عصر کنونی که با چالش های متعددی روبه رو هستیم، نیاز به توجه بیشتری دارد. امروزه دولت مردان وصاحب نظران علوم اداری و مدیریت، آموزش را هزینه نمی دانند، بلکه نوعی سرمایه گذاری مفید و عامل کلیدی در توسعه سازمانی و فردی قلمداد می کنند که اگر به درستی مدیریت شود می تواند در سطح فردی باعث افزایش دانش، نگرش و مهارت کارکنان و در سطح سازمانی باعث بهبود، توسعه و اثر بخشی سازمان و در سطح ملی منجر به فزایش بهره وری اقتصادی و توسعه جوامع شود. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است که جامعه آماری آن، شامل ۱۸۷ نفر از مهارت آموختگان و شاغلین بخش صنعت و خصوصی شهر شیراز شرکت کننده در دوره های آموزشی فنی و تخصصی می باشد که از میان این جامعه آماری با حذف موارد تکراری و مبهم تعداد نظرات ۱۲۶ نفر از افراد شرکت کننده بعنوان نمونه آماری منتخب در این پژوهش استفاده شد. لازم به ذکر است جهت جمع آوری اطلاعات حاضر در این تحقیق از متون علمی و منابع معتبر سه مجموعه سوال تهیه گردید: نقش آموزش های مهارتی در بهره وری نیروی انسانی و ویژگی های کارآفرینی. نتایج این پژوهش نشان می دهد آموزش های مهارتی نقش مهمی در بهره وری سرمایه انسانی از طریق تربیت نیروهای ماهر مورد نیاز بازار کار در کشور ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

آموزش مهارتی ، بهره وری ، نیروی انسانی ، ویژگی های کارآفرینی