تاثیر شاخص های توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمان

امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوری های رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک دارد. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر عملکرد شرکت با تاکید بر نظریات خبرگان اقتصادی انجام شده است. از این رو پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه انجام کار این پژوهش یک پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد که طی آن ۱۸۰ نفر از خبرگان اقتصادی شامل مدیران و کارشناسان مدیریت اقتصادی به طور تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند که از فرمول معادلات ساختاری برای به دست آوردن حجم نمونه استفاده شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و در نرم افزارهای SPSS و smart PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که تمامی شاخص های تحت بررسی تاثیر مثبتی بر مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت اقتصادی سازمان دارند. لازم بذکر است شاخص آموزش و توسعه منابع انسانی بالاترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی دارد؛ همچنین مدیریت منابع انسانی با ضریب ۸۳/۰ واحد تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت نیروی انسانی ، شاخص توسعه ، عملکرد ، مدیریت اقتصاد