بررسی رابطه بین عقلانیت سازمانی و جو سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی ارزش های مدیریتی ( مورد مطالعه کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت)

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین عقلانیت سازمانی و جو سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی ارزش های مدیریتی در ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۴۰۰ در بین کلیه کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت انجام گرفته است. که تعداد آنها ۶۰۰ نفر می باشد و از این تعداد ۲۳۴ بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه عقلانیت سازمانی آهنگر پور (۱۳۸۸)، پرسشنامه جو سازمانی ناظم(۱۳۸۶)،پرسشنامه اثربخشی سازمانی نظام اجتماعی پارسونز (۱۹۹۸). و پرسشنامه ارزش های مدیریتی دانایی فرد(۱۳۹۱) استفاده گردیده است. پرسشنامه عقلانیت سازمانی با ۱۲سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۹/۰ و ۹۱/۰، پرسشنامه جوسازمانی با ۳۲ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ و ۸۷/۰، پرسشنامه اثربخشی با ۲۸سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۵/۰ و ۸۶/۰، و پرسشنامه ارزش های مدیریتی با۸ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۸۴/۰ و ۸۷/۰استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین عقلانیت سازمانی و جو سازمانی با اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی ارزش های مدیریتی در ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی جیرفت رابطه معنی داری وجود دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

عقلانیت سازمانی ، جو سازمانی ، اثربخشی ، ارزش های مدیریتی