بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش در سازمان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بم است. پژوهش حاضر از نظر هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار گرفته و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بم می باشد. با توجه به ماهیت پژوهش و هدف آن، نمونه گیری به شیوه تصادفی-طبقه ای انجام شده است که در آن هر معاونت به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شده است. جهت گرداوری داده ها از سه پرسشنامه سیستم های اطلاعات منابع انسانی مشتمل بر ۲۱ گویه، پرسشنامه اشتراک گذاری دانش مشتمل بر ۵ گویه و پرسشنامه فرهنگ سازمانی مشتمل بر ۲۴ گویه می باشد استفاده گردید و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر با نرم افزار AMOS صورت پذیرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر معناداری بر اشتراک دانش در سازمان با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، اشتراک دانش ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی بم