مقایسه فرآیند جذب نیروی انسانی در سازمان های دولتی و خصوصی

هدف این پژوهش معرفی، تبیین اهمیت، بررسی و مقایسه ی فرایند جذب در سازمان های دولتی و خصوصی می باشد. روش پژوهش کتابخانه ای و نتایج نشان دهنده ی آن است که در سازمان های بخش خصوصی چون هدف کسب سود بیشتر است، اهمیت بیشتری به فرایند جذب داده و با استفاده از راهکارهای خلاقانه منابع انسانی موثرتری را بکار می گیرند و در سازمان های دولتی بیشتر به دنبال رفع تکلیف و اجرای خواسته های فرادستان و فرودستان(توقعات اجتماعی) می باشند.

کلیدواژه ها:

فرایند جذب ، سازمان دولتی ، سازمان خصوصی