شناسایی مولفه های رهبری اخلاقی موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی

رهبری اخلاقی یکی از موثرترین رویکردها برای مدیریت تغییرات سازمانی و کاهش مقاومت کارکنان است. این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های کلیدی رهبری اخلاقی موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی انجام شد. با استفاده از روش دلفی و مشارکت ۱۴ نفر از خبرگان حوزه مدیریت و رهبری، داده ها در سه مرحله جمع آوری و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مولفه های شفافیت، عدالت محوری، احترام به کارکنان، و اعتمادسازی بیشترین تاثیر را در کاهش مقاومت کارکنان دارند و در میان خبرگان به اجماع رسیدند. تحلیل نتایج نشان داد که شفافیت در ارتباطات، از طریق کاهش ابهام و ترس، تاثیر چشمگیری در ایجاد اعتماد و پذیرش تغییرات دارد. عدالت محوری با ایجاد حس برابری و احترام به کارکنان با ایجاد انگیزه و مشارکت، مقاومت را کاهش می دهد. همچنین اعتمادسازی میان رهبران و کارکنان به عنوان یکی از اصول بنیادین مدیریت تغییرات شناسایی شد. در مقابل، در مولفه های مسئولیت پذیری و صداقت و یکپارچگی اخلاقی، اجماع حاصل نشد، که نشان دهنده نیاز به تحلیل و بررسی بیشتر در این زمینه است. این پژوهش نتایجی کاربردی برای رهبران سازمان ها ارائه می دهد و پیشنهاد می کند که رهبران با تقویت شفافیت، عدالت، احترام، و اعتماد، می توانند فرآیندهای تغییر را با موفقیت بیشتری اجرا کنند. همچنین، این نتایج می تواند مبنایی برای طراحی برنامه های آموزشی در حوزه رهبری اخلاقی و مدیریت تغییرات باشد. پیشنهاد می شود که پژوهش های آتی با بررسی مولفه های بدون اجماع و ارزیابی این مولفه ها در صنایع مختلف، به تعمیق دانش در این زمینه بپردازند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، شفافیت ، عدالت محوری ، اعتمادسازی ، روش دلفی