الزامات ساختاری و فرهنگی- رفتاری سازمانها در حرکت به سوی سرآمدی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,680
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM05_036
تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1385
چکیده مقاله:
در این مقاله، ابتدا مشخصات شرکتهای تعالی گرا، ابعاد و ویژگیهای ساختـاری و فـرهنگی آنها تشریح می شود، سپس بـا در نظر گرفتن دو بعـد مذکور، مفاهیـم و ارزشهـای بنیـادی سـرآمـدی بـر اسـاس مـدل EFQM مطـرح شـده و الـزامـات ساختاری- فرهنگی بـرای هـر یـک از آنهـا تعیین می گـردد. محور اصلـی مقـاله، جستجوی پـاسخ این سؤال است که: « اگـر در پـی آن بـاشیـم کـه سازمانها و شرکت هـا را هـرچه سرآمدتر کنیم، چـه
الزامات ساختاری و فرهنگی را باید مدنظر قرار دهیم؟»
کلیدواژه ها:
الزامات ساختاری- الزامات فرهنگی- مفاهیم بنیادین تعالی- نتیجه گرایی
نویسندگان
غلامرضا خاکی
دکترای مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :