الزامات ساختاری و فرهنگی- رفتاری سازمانها در حرکت به سوی سرآمدی

سال انتشار: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,576

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CQM05_036

تاریخ نمایه سازی: 2 بهمن 1385

چکیده مقاله:

در این مقاله، ابتدا مشخصات شرکتهای تعالی گرا، ابعاد و ویژگیهای ساختـاری و فـرهنگی آنها تشریح می شود، سپس بـا در نظر گرفتن دو بعـد مذکور، مفاهیـم و ارزشهـای بنیـادی سـرآمـدی بـر اسـاس مـدل EFQM مطـرح شـده و الـزامـات ساختاری- فرهنگی بـرای هـر یـک از آنهـا تعیین می گـردد. محور اصلـی مقـاله، جستجوی پـاسخ این سؤال است که: « اگـر در پـی آن بـاشیـم کـه سازمانها و شرکت هـا را هـرچه سرآمدتر کنیم، چـه الزامات ساختاری و فرهنگی را باید مدنظر قرار دهیم؟»

کلیدواژه ها:

الزامات ساختاری- الزامات فرهنگی- مفاهیم بنیادین تعالی- نتیجه گرایی

نویسندگان

غلامرضا خاکی

دکترای مدیریت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کالینز، جیم « از خوب به عالی» ناهید سپهرپور، پیک ...
  • نجمی، منوچهر- حسینی، سیروس « مدل سرآمدی، EFQM موسسه مطالعات ...
  • کانتر، روزابت « تحول» نشر فرا، 1382 ...
  • آرمسترانگ، مایکل « مدیریت استراتژیک منابع اسانی، سید محمد اعرابی، ...
  • یورام یوند، جری- مین، جرمی « هدایت تغییر» نوید هاشمی ...
  • Self- Assessment Training Modules 2003, EFQM Publications ...
  • Alpine Electronics Suisse (AES) Case study, 2000 ...
  • نمایش کامل مراجع