بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی

سازمان ها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری اهمیت فراوانی دارد. در حالت اجباری، شخص وظایف خود را در راستای قوانین و مقررات و در حد رعایت الزامات انجام می دهد؛ اما در همکاری داوطلبانه، افراد، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانایی های خود به نفع سازمان ابراز می کنند. بنابراین هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد وظیفه ای با نقش میانجی هویت سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکتی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد وظیفه ای ، هویت سازمانی