نقش یادگیری منابع انسانی و کرامت در سازمان بر صلاحیت حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش یادگیری منابع انسانی و کرامت در سازمان بر صلاحیت حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل انجام شد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، همبستگی بود و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل بود که تعداد آنها برابر ۰۸۱ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آمار ی برابر ۰۰۸ نفر بدست آمد که با روش نمونه گ یری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه صلاحیت حرفه ای بابایی (۰۱۳۱)، پرسشنامه کرامت در سازمان بودالیی و همکاران(۰۰۱۱) و پرسشنامه یادگیری منابع انسانی لیائو و وو (۳۱۰۱) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری منابع انسانی بر صلاحیت حرفه ای کارکنان نقش مثبت معناداری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که یادگیری منابع انسانی ۰۴/۱ تغییرات صلاحیت حرفه ای کارکنان را پیش بینی می کند. همچنین کرامت در سازمان بر صلاحیت حرفه ای کارکنان نقش مثبت معناداری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که کرامت در سازمان ۱۰/۱ تغییرات صلاحیت حرفه ای کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

یادگیری منابع انسانی ، کرامت در سازمان ، صلاحیت حرفه ای