بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان

اهداف معنای زندگی برای حفظ سلامت روانی ضروری است به طور کلی ارزشی را در بر می گیرد که افراد به هدف و رضایت کلی خود توجه داشته که اغلب با درجه ای از معنویت آغشته است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و حومه انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و حومه و شرکت مترو منطقه اصفهان به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فورمول کوکران به تعداد ۱۲۲ نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که ۳۱ سوالی است و به منظور بررسی کیفیت پرسشنامه از روایی محتوا و سازه و پایایی استفاده شد. بر همین اساس ابتدا نرمال بودن داده ها بر اساس آزمون کولموگروف-اسمیرنف بررسی می شود و از آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری استفاده د و از نرم افزارهای ۲۲ spsses و Smart PLS می شود. نتایج تحلیل مسیر معادلات ساختاری و آزمون سوبل بیانگر آن بود که وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش درونی تاثیر می گذارد. جستجوی معنا در زندگی بر انگیزه بیرونی با انگیزه درونی بر تلاش عملکرد شغلی با انگیزه درونی بر کیفیت عملکرد شغلی، تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

معنای زندگی ، تلاش عملکرد شغلی ، کیفیت عملکرد شغلی ، وجود معنای زندگی ، جستجوی معنا