ارائه مدل تعالی فرهنگ سازمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

فرهنگ سازمانی مشخص کننده توافق در میان اعضای یک سازمان در اهمیت به باورها و ارزش های فرهنگ است. فرهنگ سازمانی می تواند به تمام جنبه های سازمانی تاثیرگذار باشد و اهداف، استراتژی، الگوها و باورهای افراد را تحت تاثیر قرار دهد. ازاین رو هدف از این تحقیق ارائه مدل تعالی فرهنگ سازمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش آن آمیخته (کیفی- کمی) است که عوامل موثر بر تعالی فرهنگ سازمانی با ابزار مصاحبه با ۱۰ نفر از خبرگان این حوزه در ارتش جمهوری اسلامی ایران احصاء گردید. دو بعد شامل: فردی و سازمانی که در بعد فردی مولفه ها؛ ۱. ارزش اخلاقی و ۲. وجدان کاری و ۳. دانایی محوری و ۴. خلاقیت و نوآوری و ۵. تحلیل گری و در بعد سازمانی مولفه ها؛ ۱. یادگیری سازمانی و ۲. تحول پذیری و ۳. رهبری سازمانی و ۴. روابط سازمانی و ۵. همبستگی سازمانی و ۶. قانون گرایی احصاء و دسته بندی شدند. در ادامه با نرم افزار Smart pls، پس از تایید روایی و پایایی مدل درونی و بیرونی در جامعه کمی مورد آزمون قرار گرفت و نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که تعالی فرهنگ سازمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در دو بعد فردی و سازمانی قابل ارتقاء است.

کلیدواژه ها:

تعالی ، فرهنگ سازمانی ، ارتش جمهوری اسلامی ایران