تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان بجستان خراسان رضوی)

در سال های اخیر افزایش حجم چشمگیری از درخواست های اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی را داشته ایم به طوری که امروزه، سازمان ها متوجه اهمیت اتخاذ رفتارهای اجتماعی مسئولانه برای جلب حمایت ذینفعان شده اند. همچنین، افزایش روندهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی در مدیریت منابع انسانی را داریم که هنوز هم تحقیقات تجربی بیشتری در این زمینه لازم است (دل کاستیلو و همکاران، ۲۰۲۲). پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر مشروعیت سازمانی در بیمارستانی در شهر بجستان استان خراسان رضوی می پردازد. این تحقیق به عنوان یک تحقیق کاربردی از نظر هدف، و توصیفی از نظر علمی به شمار می آید، زیرا به توصیف وضعیت موجود می پردازد. همچنین این پژوهش میدانی است، چرا که در یک محیط واقعی یعنی بیمارستان بجستان انجام شده است و به نوعی تحقیق کاربردی است و از نظر روش جمع آوری داده ها به دسته توصیفی-پیمایشی تعلق دارد. در این تحقیق، جامعه آماری شامل تمامی کارکنان بیمارستان بجستان در استان خراسان رضوی می باشد و تعداد آنها ۱۳۵ نفر است. در این بررسی، برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید که بر این اساس، اندازه نمونه ۱۰۰ نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شامل ۲۱ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ بیشتر از ۰.۷ تایید شد. در این پژوهش براساس یک مدل مفهومی فرضیه ها ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (متغیرهای جمعیت شناختی) و آمار استنباطی و از نرم افزار SPSS استفاده شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئولیت پذیر اجتماعی ، مشروعیت سازمانی ، بیمارستان بجستان