تاثیر تناسب فرد - شغل بر رفتارهای انحرافی با نقش میانجی عجین شدن با شغل و تعدیل گری عدالت سازمانی ادراک شده (مطالعه موردی : شرکت توزیع داروپخش – سهامی عام)

هدف: تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان یکی از موضوعات مهم در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی است و اگر این امر در مورد افراد شاغل در سازمان ها رعایت شود، عملکرد نیروی انسانی افزایش خواهد یافت. از طرفی عادلانه رفتار کردن در سازمان، می تواند باعث بروز رفتارهای مثبت در سازمان و جلوگیری از رفتارهای منفی در سازمان شود. این پژوهش با هدف کلی بررسی تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتارهای انحرافی با نقش میانجی عجین شدن با شغل و تعدیلگری عدالت سازمانی ادراک شده در شرکت توزیع داروپخش- سهامی عام انجام می شود. روش: این پژوهش از منظر هدف، کاربردی است و از نظر گردآوری اطلاعات و تحلیل آنها از نوع توصیفی- پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از دو نوع روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که در روش میدانی نیاز به ۴ پرسشنامه بود. بعد از جمع آوری اطلاعات با کمک آمار توصیفی و آمار استباطی، به روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. یافته ها و نتایج: نتایج این مطالعه حاکی از آن بود که تناسب فرد- شغل بر رفتارهای انحرافی کارکنان و عجین شدن با شغل تاثیر معنادار دارد. عدالت سازمانی ادراک شده و عجین شدن با شغل بر رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر دارد. عجین شدن با شغل تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتارهای انحرافی را میانجی گری می کند. عدالت سازمانی ادراک شده تاثیر تناسب فرد-شغل بر رفتارهای انحرافی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد-شغل ، رفتارهای انحرافی در سازمان ، عجین شدگی با شغل ، عدالت سازمانی ادراک شده