بررسی رابطه میان مولفه های هوش فرهنگی و ارتباط میان فردی: بررسی موردی در بانک سینا
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,316
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_242
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
با عنایت به اهمیت بسیار بالای نیروی انسانی در سازمانها به خصوص سازمانهای خدماتی مانند بانکها و همچنین با توجه به احساس نیاز پرداختن به مواردی که در برقراری ارتباط کارآمد با افراد دیگر چه درون سازمان و چه برون سازمان موثر هستند لذا پژوهش حاضر به طراحی و بررسی مدل جامع در زمینه هوش فرهنگی با ابعاد اجتماعی،یک فرد در سازمان می پردازد.این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان مولفه های هوش فرهنگی و ارتباط میان فردی در میان کارشناسان شعب تهران بانک سینا صورت گرفته است.روش پژوهشی بکار گرفته شده،توصیفی-پیمایشی با زمینه کاربردی است و برای سنجش رابطه ارتباط میان فردی و ابعاد هوش فرهنگی از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد.بر این اساس با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد200 نمونه از جامعه اماری،انتخاب و پرسشنامه ها در بین نمونه آماری که کارشناسان شعب تهران بانک سینا می اشند،توزیع گردید.در این پژوهش اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از تحلیل مسیر و تحلال عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهتاب سعید کیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
حسین صفرزاده
عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :