تحلیلیبر وضعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه های دولتی ایران

این پژوهش به بررسی مدیریت منابع انسانی در دانشگاههای دولتی ایران می پردازد و بر اهمیت استراتژی ک این حوزه در جذب، توسعه و حفظ کارکنان تاکید می کند. مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رویکرد جامع، شامل کارکردهایی مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش است و بر ارزش کارکنان به عنوان سرمایه انسانی تاکید دارد. اطلاعات مربوط به این پژوهش بر اساس آمار سایت وزارت علوم تحقیقات و فناوری با تعداد ۱۴۴ مورد می باشد، تعداد ۲۳ موسسه و مراکز آموزش عالی، تعداد ۷ دانشکده و همچنین تعداد ۲۱ دانشگاه که اطلاعات این دانشگاهها در سایتهای آن ها ناقص و ناموجود بود، کنار گذاشته شد و تعداد ۹۳ دانشگاه دولتی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که معاونتهای اداری و مالی دانشگاهها از نظر ترکیب نیروی انسانی، تنوع قابل توجهی دارند. بیشترین کارکنان این بخش دارای مدارک تحصیلی در رشته های فنی و مهندسی (۴۳.۰۱ درصد) و علوم انسانی (۲۵.۸ درصد) بودند. همچنین، از نظر مرتبه علمی، باالترین درصد مدیران در سطح دانشیار ۵۸.۰۶ درصد و کمترین درصد در سطح مربی (۳.۲۲ درصد) قرار داشتند. یافته ها حاکی از آن است که بسیاری از نیروهای فعال در این معاونتها فاقد تخصص های مرتبط با مدیریت منابع انسانی هستند و این مسئله می تواند کارایی این بخش را تحت تاثیر قرار دهد. همچنین، نتایج نشان داد که سهم رشته های مدیریتی و علوم انسانی در این حوزه ها کمتر از میزان مورد انتظار است. بر اساس این یافته ها، ضرورت بازنگری در فرآیندهای جذب و انتصاب نیروهای متخصص و مرتبط در معاونتهای اداری و مالی دانشگاهها به عنوان یک نیاز اساسی مطرح می شود. این مطالعه می تواند به سیاست گذاران و مدیران آموزش عالی در برنامه ریزی برای بهبود بهره وری و ارتقای کارآمدی این معاونتها کمک کند.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، دانشگاههای دولتی ، سیاستهای منابع انسانی ، مدیریت سرمایه انسانی ، مدیریت منابع انسانی