طراحی ابزار درجه بندی شغلی پست های مدیریتی در دانشگاه های علوم پزشکی

زمینه: مشاغل مدیریتی در تمامی سازمان به عنوان پست های کلیدی تعیین شده که می تواند باعث توفیق فزاینده روند اداره امور شده و یا با نقصان در این مشاغل، امور سازمان مختل گردد. ۷ درصد از پست های سازمانی دانشگاه های علوم پزشکی کشور مربوط به این مشاغل بوده که هزینه های پرسنلی مدیران برابر ۱۲.۵ درصد کل هزینه های پرسنلی است. جبران خدمت مدیران حوزه سلامت تنها براساس طبقه بندی بسیار ساده مبتنی بر سطح سازمانی انجام می شود. در حالی که بسیاری از پست های مدیریتی علی رغم سطح تشکیلاتی مشابه، به لحاظ ماهیتی کامال متفاوت هستند. روش بررسی: در این تحقیق با بهره گیری از نظر خبرگان مدیریت منابع انسانی و متون معتبر علمی، در ابتدا معیارهای موثر در سطح بندی مشاغل مدیریتی تعیین شده، سپس ابزار اندازه گیری هر معیار طراحی گردیده که با روش های قضاوت حرفه ای و اعتبار سنجی و اجرای آزمایشی، روایی ابزار مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت وزن هر معیار نیز تعیین شده است. یافته ها: معیارهای درجه بندی مشاغل مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی عبارتند از پاسخگویی سازمانی، مسوولیت مالی، مسوولیت اجتماعی، مسوولیت تخصصی، سرپرستی، هماهنگی بین بخشی، در دسترس بودن، مسوولیت اطلاعاتی، حساسیت سیاسی، درهم تنیدگی وظایف، رسمیت شغلی، حساسیت وظایف، اهمیت وظایف، آزادی عمل، میزان قضاوت، همکاری با کارکنان، مخاطرات شغلی، تنشهای شغلی، تلاش جسمی، تلاش ذهنی، و سرعت عمل. مدل تصمیم گیری چند معیاره برای سه شغل با ماهیت مشابه و مخالف انجام شد که نتیجه نهایی عبارت است از: معاون توسعه ۸۲، معاون درمان ۷۵، و معاون پژوهش ۲۲. نتیجه گیری: با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره و معیارهای به دست آمده در این تحقیق و با هدف جبران خدمات مدیران دانشگاه های علوم پزشکی، می توان درجه بندی مشاغل مدیریت را انجام داد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی شغل ، جبران خدمات مدیران ، سطح بندی مشاغل ، درجه بندی مشاغل ، تصمیم گیری چند معیاره