الزامات کلیدی به کارگیری اثربخش مربیگری در نظام مدیریت شهری

منابع انسانی یکی از مهم ترین عوامل پیش برنده در مسیر تحقق اهداف سازمانی محسوب می شوند و نقشی اساسی در دستیابی به موفقیت ایفا می کنند. بسیاری از سازمان ها تلاش می کنند تا با بهره گیری از سیستم های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، بهترین استفاده را از سرمایه انسانی خود داشته باشند. در سال های اخیر، مربیگری به عنوان یکی از روش های موثر در توسعه منابع انسانی، محبوبیت چشمگیری پیدا کرده است. بسیاری از سازمان ها، با درک فواید ارزشمند این رویکرد، از آن برای ارتقای مهارت های کارکنان و بهبود عملکرد آنان بهره می برند. با این حال، همانند هر برنامه بهبود دیگر، اجرای اثربخش مربی گری در سازمان ها، از جمله در شهرداری ها، نیازمند رعایت پیش نیازهای کلیدی است. در این مقاله، با استفاده از روش مروری و بررسی منابع موجود، عوامل موثر بر موفقیت مربیگری در سازمان ها از جمله شهرداری ها مورد بررسی قرار گرفته اند. این عوامل شامل حضور مربیان شایسته، انگیزه و تعهد بالای متربیان، کیفیت تعامل میان مربی و متربی، و حمایت سازمانی هستند. توجه به این موارد، نقش مهمی در اجرای موفقیت آمیز برنامه های مربیگری و دستیابی به نتایج مطلوب دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، مربیگری ، شهرداری ، مدیریت شهری