مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و نقش آن در تعالی سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 769
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_151
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
کارکنان مهمترین سرمایه یک سازمان محسوب میشوند،افراد سازمان را مشخص می کنند و بر تئانایی های اجزای سازمان تاثیر میگذارند و نماینده معلومات دانش سازمان هستند در این مقاله که از لحاظ روش تحقیق از نوع مقالات کیفی و کتابخانه ای می باشد با هدف بررسی مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و نقش ان در تعالی سازمانی طراحی گردیده است پس از بررسی مفاهیم،تعاریف و کارکدهای مدیریت استراتژیک و تدوین مدلهای مختلف و همچنین تاثیر فناوری اطلاعات،نهایتا از دو مدل سیستماتیک بهبود و بازسازی سازمان و مدل سرمایه انسانی اسکاندیا ،استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حسین زاده
عضو هیئت علمی گروه حسابداری و بانکداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
علی شعبانی کلاته ملا محمد قلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجبن،سیرجان، ایران وکارشناس اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی(
فرشته خاکی
کرشنس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ،مشهد ایران وکرشنس طرح و برنامه بانک رفاه خراسان رضوی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :