ارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکت های دانش بنیان

هدف: این پژوهش با هدف ارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکت های دانش بنیان استان یزد انجام شد.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از لحاظ روش شناسی در دسته پژوهش های اکتشافی و بر حسب داده ها، کیفی است. ابزار مورد استفاده، مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران شرکت های دانش بنیان است که تعداد آن ها با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی تا اشباع نظری، ۱۴ نفر بود. داده های با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و با بهره گیری از کدگذاری باز، محوری و انتخابی و روش داده بنیاد نظام مند تحلیل شد. براساس تحلیل ۱۳۵ کد اولیه استخراج شد که در قالب ۵۲ کد باز دسته بندی شدند.یافته ها: نشان می دهد که رفتارهای کاری نوآورانه شامل سه مولفه اصلی: ایده محوری، نیازمحوری و تحول محوری است. همچنین عوامل فردی-شخصیتی، مدیریتی و ساختاری به عنوان علل موثر شناسایی شدند. راهبردهای توسعه محور و مشارکت محور به عنوان رویکردهای کلیدی برای ارتقاء نوآوری می باشند. شرایط زمینه ای مانند سازمان یادگیرنده و حمایت های بیرونی، و شرایط مداخله گر مانند عدم همراهی کارکنان و مدیران، بر رفتارهای نوآورانه تاثیر دارند. نتایج نشان داد که رفتارهای های کاری نوآورانه دارای پیامدهای مثبت فراسازمانی، سازمانی و فردی است. نتایج: برای ترویج رفتارهای کاری نوآورانه توجه به افزایش یادگیری در سازمان و توجه به ساختار سازمانی و افزایش چابکی ضروری است.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، رفتار کاری نوآورانه ، شرکت دانش بنیان ، استان یزد