Challenges of Management in Iran from Organizational, Technological, and Political Perspectives

مدیریت در کشور ایران با چالش های متعددی در ابعاد سازمانی، فناوری و سیاسی مواجه است که تاثیرات عمیقی بر کارایی و اثربخشی نهادها و سازمان ها دارد. از منظر سازمانی، ساختارهای مدیریتی ناکارآمد، عدم شفافیت و فساد اداری به تضعیف عملکرد سازمان ها و کاهش اعتماد عمومی به نهادهای دولتی منجر شده است. این مشکلات می توانند به ایجاد موانع جدی در فرآیند تصمیم گیری و اجرای سیاست ها دامن بزنند و در نتیجه، به ناکارآمدی در ارائه خدمات عمومی و توسعه پایدار منجر شوند. در بعد فناوری، عدم دسترسی به فناوری های نوین و کمبود زیرساخت های فناوری اطلاعات، مانع از بهبود فرآیندهای مدیریتی و افزایش بهره وری در سازمان ها شده است. همچنین، ناتوانی در بهره برداری از فرصت های دیجیتال و نوآوری های فناورانه می تواند به کاهش رقابت پذیری کشور در سطح جهانی منجر شود. از منظر سیاسی، ناپایداری های سیاسی و اجتماعی، عدم مشارکت فعال شهروندان در فرآیندهای تصمیم گیری و وجود تنش های داخلی می تواند به بی اعتمادی عمومی و کاهش مشارکت اجتماعی منجر شود. این وضعیت نه تنها بر کیفیت حکمرانی تاثیر منفی می گذارد، بلکه می تواند به بروز بحران های اجتماعی و اقتصادی نیز کمک کند. این مقاله به بررسی این چالش ها و تاثیرات آن ها بر مدیریت در ایران می پردازد و راهکارهایی برای بهبود وضعیت سازمانی، فناوری و سیاسی ارائه می دهد. در نهایت، تاکید می شود که برای دستیابی به مدیریت موثر و پایدار، لازم است که مدیران با رویکردی جامع و سیستماتیک به این چالش ها پاسخ دهند و همکاری های بین سازمانی و مشارکت فعال جامعه را تقویت کنند.

کلیدواژه ها:

Management Challenges ، Organizational Factors ، Technological Factors ، Political Factors ، چالش های مدیریتی ، عوامل سازمانی ، عوامل فناوری ، عوامل سیاسی